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| 办理职工退出岗位休养（内退）的规定和手续 |
企业办理职工退出工作岗位休养，要严格执行国家的有关规定，坚持条件。
（1）企业对距退休年龄不到5年的职工，应经本人提出申请，企业领导批准，方可办理退出工作岗位休养。严禁以各种名义、强迫职工退出岗位休养。
（2）企业对在改革中精简下来但又不符合内退条件的人员，不能办理内退。
（3）对未达到国家法定退休年龄的职工，无论是办理了内退或是其他富余职工，企业都要根据有关规定为其发放基本
生活费，生活费标准一般不低于职工本人原基本工资（含国家和省规定各种物价补贴）的75%。
（4）职工达到国家法定退休年龄的，需按规定办理退休手续。
关于企业内生产岗位与管理岗位的确定问题：
企业内生产操作岗位与管理技术岗位的划分，由本企业根据编制定员和生产经营实际自行确定，经过职代会讨论通过后实施。如今后国家有新规定，按新规定执行。
在实行劳动合同制前3年到现在一直从事管理工作的女职工，年龄超过50周岁，不满55周岁，因企业解聘、下岗、内退等原因，如本人愿意，企业和主管部门批准，仍按市人事局、劳动局（劳人资［1992］12号）文件有关规定办理。
文件依据：劳部发［1994］259号、苏劳薪（94）22号、苏州市人民政府苏府办［1996］12号文件
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